Uşak’ta da benzer durumdan dolayı sıkıntı yaşayan meslektaşlarının bulunduğunu belirten Bilal Kara, “ğitim-Bir-Sen olarak, sözleşmeli iken kadroya atanan öğretmenlerin, mazerete dayalı yer değişikliği hakkını üç yıllık hizmet süresini tamamlama şartına bağlayan duyuru hükmünün iptali için yürütmenin durdurulması talebiyle Danıştay’da dava açtık. Millî Eğitim Bakanlığı’na bağlı resmî eğitim kurumlarında görev yapan kadrolu öğretmenlerin (652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 4. maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak görev yapmakta iken ön başvurunun son günü itibarıyla sözleşme gereği üç yıllık çalışma süresini tamamlayıp öğretmen kadrolarına atananlar dâhil olmak üzere) il içi ve iller arasında aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretleri veya engellilik durumu ile diğer nedenlere bağlı yer değişikliğine ilişkin 2023 Yarıyıl Tatili Öğretmenlerin Aile Birliği, Sağlık, Can Güvenliği Mazeretleri ve Engellilik Durumu ile Diğer Nedenlere Bağlı Yer Değiştirme Duyurusu 27 Temmuz 2023 tarihinde yayımlanmıştır” dedi.
“Duyuruda, “Bakanlığımız resmî eğitim kurumlarında görev yapan sözleşmeli öğretmenler ile sözleşmeli öğretmen olarak görev yapmakta iken, 7433 sayılı Kanun kapsamında öğretmen kadrosuna atananlardan 30 Eylül 2023 tarihi itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu toplam üç yıllık çalışma süresini doldurmayanların bu duyuru kapsamında başvuru hakları bulunmamaktadır” diyen Kara, şöyle konuştu: “Bunlardan can güvenliği veya sağlık mazeretleri bulunanların mazeretlerini belgelendirmek şartıyla yer değiştirme taleplerini millî eğitim müdürlükleri aracılığıyla Bakanlığımıza yazılı olarak iletmeleri gerekmektedir” ifadelerine yer verilmiştir. Mezkûr duyuruya dayanak teşkil eden 7433 sayılı Kanun’da ise “Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz” hükmüne yer verilmiştir”.
Kara, şöyle devam etti: “Gerek 2023 Yaz Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusu’nun başvuru yapmak için sözleşmeli ve kadrolu olarak toplam üç yıl çalışma süresi şartı getiren düzenlemeler gerekse bu düzenlemeye dayanak teşkil eden 7433 sayılı Kanun’un “Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz” hükmü, Anayasanın temel ilkeleri başta olmak üzere açıkça hukuka aykırı olduğundan mezkûr duyuru hükmünün öncelikle yürütmesinin durdurulması ve devamında iptali ile 7433 sayılı Kanun’un dayanak hükmünün Anayasaya aykırılık iddiasıyla Anayasa Mahkemesi’ne gönderilmesi talebiyle Danıştay’da dava açtık.”
HABER / ZÜLAL KARADEDELİ
